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Beneficios | Elegibilidad | Pasos | Ejemplo | Preguntas
El programa de Trabajo Compartido beneficia empleados y empleadores. Aquí están algunas maneras en que los empleados se benefician del programa:
Mantener Beneficios de Salud y Jubilación
Los empleados mantienen la cobertura del seguro médico y del plan de jubilación bajo un plan de trabajo compartido.
Permanecer Empleado
Los planes de Trabajo Compartido le mantienen empleados mientras su empleador evita descansos.
Reduce la Incertidumbre
Pueda que sea eligible para recibir beneficios prorrateados del Seguro de Desempleo (UI) por reducción de trabajo.
Si el plan incluye más de 32 horas de trabajo, o más de $500 en salarios, pueda que los empleados tengan derecho a los beneficios del Trabajo Compartido cuando de otra manera no serían elegibles para los beneficios de UI.
| Empleo Regular | Sin el Programa de Trabajo Compartido | Con el Programa de Trabajo Compartido |
|---|---|---|
|
Ganancias regulares para trabajo de tiempo completo a $25 la hora para una semana de trabajo de 40 horas:
$1,000 por semana + cobertura de seguro médico, si está cubierto + beneficios de jubilación, si están cubiertos |
Descansado del trabajo, eligible para los beneficios máximos de UI:
$0 por semana del empleador + $370 por semana de UI ---------- $370 por semana |
20% reducción en horas, eligible para los beneficios máximos de UI:
$800 por semana del empleador + $74 por semana de UI ($370 * 0.2 = $74) ---------- $874 por semana + cobertura de seguro médico, si está cubierto + beneficios de jubilación, si están cubiertos |
Ganancias regulares para trabajo de tiempo completo a $14 la hora para una semana de trabajo de 25 horas:
$350 por semana + cobertura de seguro médico, si está cubierto + beneficios de jubilación, si están cubiertos |
Descansado del trabajo, eligible para los beneficios de UI:
$0 por semana del empleador + $182 por semana de UI ---------- $182 por semana |
15% reducción en horas, eligible para los beneficios de UI:
$297.50 por semana del empleador + $27 por semana de UI ($182 * 0.15 = $27.30, rounds to $27) ---------- $324.50 por semana + cobertura de seguro médico, si está cubierto + beneficios de jubilación, si están cubiertos |
El proceso para solicitar para el Trabajo Compartido es el mismo que solicitar para el UI. El sistema identificará que estas solicitando para el Trabajo Compartido y pagará cualquier beneficio debido basado en el formulario del trabajo compartido en vez del formulario de UI de salarios parciales.
Sí, por cada año de beneficios nuevo, no se pagará beneficios para la primera semana en la que, de otro modo, seria elegible. Recibirá un aviso sobre qué semana corresponde como su semana de espera.
No, no es requerido que solicite otros empleos ni que esté disponible para trabajar con otro empleador mientras esté en un plan de Trabajo Compartido. Debe ser disponible para trabajar con el empleador participando en el programa de Trabajo Compartido incluyendo horas extras ofrecidas y cualquier programa de capacitación patrocinado por el empleador.
No presentará el reclamo semanal para la semana que desea omitir. Sin embargo, necesitará presentar un reclamo nuevo para la semana que desea reiniciar su reclamo. Una vez que reabre su reclamo necesitará presentar un reclamo semanal.
Desde nuestro sitio web. e puede contestar muchas preguntas. También puede llamar al Centro de Ayuda al (414) 435-7069 o de tarifa gratis al (844) 910-3661 durante horas de operación.
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