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Sección 3 - La Elegibilidad para el UI

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DWD revisará su solicitud de reclamo inicial para determinar si es elegible para UI.

Fijamos en tres criterios:

  1. ¿Cuánto trabajó en los 12 a 18 meses antes de presentar su solicitud de reclamo inicial?

    2. Hubiese ganado salarios suficientes en los 12 a 18 meses anteriores a la presentación de una solicitud de reclamo inicial. Si no ganó suficientes salarios, no será elegible para UI. Por favor vea Salarios Calificados para más información sobre los requisitos de salarios que califican.

  2. ¿Por qué ya no trabaja para su(s) empleador(es) anterior(es)?

    3. TLa razón por la que ya no está empelado/a ayuda a determinar si puede recibir UI. Aquí hay unos ejemplos de razones de separación que pueden calificarlo/a o descalificarlo/a para recibir UI. Vea Asuntos de Elegibilidad para más información.

    Puede recibir UI si:

    • Fue descansado/a de trabajo o sus horas de trabajo se redujeron porque su empleador no tenía suficiente trabajo para usted,
    • Dejó su último trabajo y puede demostrar que fue por una buena causa,
      • Una buena causa es una razón válida y sustancial por la cual el empleador es responsable y que no le dejó otra alternativa razonable que renunciar. Un ejemplo son las condiciones de trabajo inseguras. Para más información, por favor revise Excepciones a la Descalificación Estándar por Abandono.

    No puede recibir UI si:

  3. ¿Está dispuesto y disponible para el trabajo?

    4. Para ser elegible para UI debe ser:

    • Buscando trabajo activamente,
    • Mental y físicamente capaz de trabajar,
    • Legalmente autorizado para trabajar en los Estados Unidos, y
    • Disponible para aceptar nuevos trabajos.
      • Por ejemplo, no tiene responsabilidades personales que le impidan trabajar.

Asuntos de Elegibilidad

Si DWD necesita investigar su elegibilidad para recibir UI, retendremos sus pagos de beneficios de UI mientras investigamos. Durante este tiempo, debe continuar a presentar sus certificaciones de reclamos semanales.

Se le dará a usted y su empleador la oportunidad de presentar los hechos antes de que tomemos una decisión sobre su elegibilidad. Puede que reciba una llamada Telefónica, un formulario para completar y regresar, o un aviso de una entrevista programada como parte de su investigación. Todas las investigaciones se realizan por teléfono o por carta. Responde a cualquier solicitud de información en el plazo indicada en la solicitud. Si no proporcioné información cuando se le indica, o si no asiste a una entrevista programada, decidiremos si es eligible para UI utilizando los datos disponibles y puede que se le nieguen los beneficios.

Si se le pide que llame a un investigador y no puede comunicarse con él/ella cuando llama a su línea directa, deje un mensaje de correo de voz. El investigador está ayudando a otro/a reclamante y le devolverá la llamada lo antes posible. Puede ayudar dejando su nombre, número de teléfono e información sobre su disponibilidad para una llamada en su mensaje.

Si se programa una entrevista, recibirá un aviso por correo postal con la fecha y hora de la entrevista. Debe llamar al número de teléfono en el aviso lo más pronto posible si necesita reprogramar la entrevista. Cada entrevista es programada lo antes posible. No puede solicitar una entrevista más temprano.

Después de que se complete la investigación, le notificaremos de la determinación por escrito. El reverso de la determinación que se le envió por correo incluirá instrucciones para presentar una apelación. So no está de acuerdo con la determinación, debe apelar lo antes posible. Para más información sobre apelaciones, vea Apelaciones y Peticiones

Si usted o su empleador apelan una determinación continúe presentando sus certificaciones de reclamos semanales mientras esté desempleado o parcialmente desempleado. Si gana una apelación, solo puede calificar para UI si ha presentado certificaciones de reclamos semanales. Para más información sobre apelando una determinación, por favor vea Apelaciones y Peticiones.

No puede elegir a qué empleador(es) reclama para el UI. La ley estatal establece una fórmula para decidir a cuál de los empleadores de su período base se les cobra por su UI, si corresponde. A veces una investigación es necesario para decidir cuáles de los empleadores se le cobra y la cantidad que se les cobra.

Cuando presenta su solicitud de reclamo inicial o certificación de reclamo semanal, hay muchos asuntos que pueden afectar su elegibilidad. Deben ser investigados cuando surjan.

Por ejemplo, digamos que trabajó por 10 años para la Corporación XYZ y fue descansado de trabajo hace tres meses. La Corporación XYZ no está disputando su elegibilidad para UI en base a su separación de ellos.

Después del Descanso, comenzó a trabajar para la Corporación ABC. Corporación ABC le despiden y presentas un reclamo para UI. En el momento que presentó el reclamo, la Corporación ABC no está en su período base, y no se le cobrará ningún UI que se le pague.

Sin embargo, si su despido de la Corporación ABC fue por misconduct mala conducta, no sería elegible para UI hasta siete semanas después de su despido y hasta que ganara 14 veces su tasa de beneficio semanal en salarios de empleo cubierto después de su despido de ABC.

Además, si se determinó que su despido fue por mala conducta, no se le cobraría al Corporación ABC en el futuro si calificaba para UI y presentaba una nueva solicitud más tarde cuando la Corporación ABC se encontraba dentro de su período base.

No recibirá UI si usted:

  • Deja un trabajo sin buena causa. No será eligible para UI hasta que gane salarios equivalentes a seis veces su tasa de beneficio semanal. Para más información, vea Excepciones a la Descalificación Estándar por Abandono
  • Lo despiden por mala conducta. Los salarios ganados de ese empleador no se pueden usar para calificar para UI. No será elegible para UI de otros empleadores durante siete semanas a partir de la fecha de su despido y hasta que gane salarios equivalentes a 14 veces su tasa de beneficio semanal.
  • Lo despiden por falta sustancial. No será elegible para beneficios durante siete semanas a partir de la fecha de su terminación y hasta que gane salarios equivalentes a 14 veces su tasa de beneficio semanal.
  • Rechaza trabajo sin buena causa, como seguridad personal, distancia irrazonable al trabajo, creencias religiosas sinceras u otras razones convincentes que harían irrazonable aceptar la oferta. Si rechaza trabajo sin buena causa, no será eligible para UI hasta que gane salarios equivalentes a al menos seis veces su tasa de beneficio semanal.
  • No realiza búsquedas de trabajo válidas para cualquier semana en que se requieran.
  • Esté empleado y falta trabajo disponible para usted durante la semana. Los ingresos que podría haber ganado se sumarán a los que ganó para calcular UI que se le debe. Si falta más de 16 horas en una semana, no recibirá UI para esa semana.
  • Tiene 32 o más horas de cualquiera de los siguientes: trabajo, trabajo que falto, días festivos, vacaciones, despido, terminación o pago por enfermedad para esa semana.
  • No puede trabajar en una semana o no está disponible para trabajar en una semana porque su capacidad para trabajar o disponibilidad para trabajar está restringida. La razón por la que su capacidad para trabajar o disponibilidad de trabajo puede ser restringida incluye (pero no se limita a) restricciones médicas, un límite en las horas que puede trabajar, o restricciones de viaje o transporte.
  • Está fuera de los Estados Unidos, un territorio de los Estados Unidos o Canadá durante más de 48 horas.
  • Está desempleado debido a una huelga u otro conflicto laboral, que no sea un cierre patronal. Los empleados que no participen en el conflicto laboral, pero queden desempleados a causa de este, también pueden ser inelegibles. Si trabaja en empleo cubierto después del comienzo de la huelga y tiene salarios que califican basado solamente en ese empleo, puede ser elegible para UI mientras la huelga está en proceso.
  • Trabaja para una escuela solamente durante el año escolar normal. Usted no es elegible para los beneficios basados en el empleo del año escolar durante los períodos de vacaciones escolares y entre períodos o años académicos si tiene una seguridad razonable de regresar a un trabajo similar después de las vacaciones o al comienzo del próximo período o año. Podemos pagar UI durante estos periodos solo si tiene salarios que califican por UI basados únicamente en el empleo de otros empleadores.
  • Está recibiendo beneficios de Indemnización por Invalidez del Seguro Social (SSDI). No puede recibir UI mientras recibe SSDI. Debe reportar sus beneficios de SSDI en sus reclamos de UI.
    • Nota: No se le requiere reportar sus beneficios de Ingresos Suplementarios del Seguro (SSI) en su reclamo de UI, y puede recibir UI si está recibiendo beneficios de SSI.
  • Tiene salarios del período base de una corporación que es de su propiedad o está bajo el control de usted o su familia inmediata. Se puede reducir su UI. Esto También puede aplicarse a una Sociedad, dependiendo de su relación con los socios.

Solicitando UI mientras es estudiante: Debe informarnos si es estudiante mientras presenta reclamos de UI. Se llevará a cabo una investigación para determinar si usted está disponible para trabajar. Puede que no tenga que estar disponible para trabajar mientras asiste a la escuela si está inscrito en un curso de estudio que se considera "capacitación aprobada."

Verificando la elegibilidad de empleo: La ley federal requiere que todos los empleadores verifiquen la elegibilidad de empleo de los nuevos empleados. Cuando un empleador le contrata, le exigirá que muestre ciertos documentos para probar su identidad y su elegibilidad para el empleo. Si no puede presentar documentos a su empleador, su empleador debe terminar su empleo. Su falta de presentar los documentos a su empleador o al DWD puede afectar su elegibilidad para el UI.

Revisión: 28 septiembre, 2022

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