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Preguntas frecuentes sobre el Coronavirus COVID-19 y los Beneficios de desempleo de Wisconsin para los solicitantes y los empleadores. Consulte el siguiente diagrama de flujo: ¿Qué Programa de desempleo es adecuado para usted?

Actualizado por última vez el 8/7/2020 a las 1:45 pm

Información para los solicitantes

Temas:  Primeros pasos  |  Elegibilidad  |  Programa de protección de sueldo (PPP)  |  Reducción de horas y cierres  |  En cuarentena o Enfermo  |  Actualizaciones al estado de trabajo  |  Salud y seguridad  |  He presentado mi reclamo - ¿Qué debería esperar?  |  Cómo Parar los Reclamos  |  Cómo Corregir los Errores  |  Registro JWC, re-empleo y búsqueda de trabajo  |  Mi cuenta  |  Mis pagos de beneficio

Primeros pasos

Expandir todo | Colapsar todo

Presente la solicitud en línea en https://dwd.wisconsin.gov/uiben/apply. Una vez que empiece la solicitud, será dirigido a un calendario. Simplemente elija la semana correcta que quiere que empiece su reclamo. Si debe llamar para solicitar beneficios, cuando se comunique con el especialista en reclamos tiene que decirle la semana que solicita que empiece su reclamo. Es importante destacar que los beneficios empezarán desde el momento en que sea elegible para el desempleo, no desde el momento en que envía o aprueban su solicitud.

Actualmente, puede volver a la semana de la orden de emergencia para empezar su solicitud inicial sin problemas de elegibilidad. Una vez que empiece su solicitud, se le llevará hasta un calendario. Simplemente elija la semana correcta en la que desea que empiece la solicitud.

Esta legislación probalemente ayude a mucha gente, incluida gente que normalmente no califica para recibir beneficios por desempleo (UI) regulares (por ej., auto-empleados, contratistas independientes). Consulte las páginas siguientes para la información más actualizada sobre la Ley CARES y tres nuevos programas:

Las personas deben presentar su reclamo en el estado donde trabajaban.

Elegibilidad

  • No impacta las solicitudes enviadas o los reclamos pendientes. Los beneficios se pagarán a los solicitantes elegibles, incluso si la persona vuelve al trabajo antes de que su reclamo se considere elegible.
  • No impacta los programas federales como FPUC, PUA o PEUC.
  • Sí afecta la elegibilidad para el desempleo de esta forma: si un empleador ahora tiene trabajo para un empleado que fue despedido o cesado y ese empleado se niega a volver al trabajo, eso causará un problema de elegibilidad que debe ser estudiado. Entonces los individuos que se consideren no elegibles para el UI regular podrán ser elegibles para PUA.
  • No cambia la búsqueda de trabajo. La búsqueda de trabajo todavía se considera satisfecha hasta el final de septiembre.

Necesitará reportar eso como negativa a trabajar al presentar su solicitud inicial o reclamo semanal. Creará un problema de elegibilidad para el Seguro de desempleo regular que debe ser estudiado. Si se determina que usted no es elegible para UI regular, es posible que sea elegible para PUA si su razón para no trabajar cae el alguna de las situaciones por COVID-19 y cumple otros requisitos calificadores.

Usted podría ser elegible para la Asistencia de desempleo pandémica (Pandemic Unemployment Assistance, PUA), que expande temporalmente la elegibilidad de UI a las personas que de otra forma no serían elegibles para los beneficios estatales de UI, incluyendo a las personas que son autoempleadas y a contratistas independientes impactados por el COVID-19.

Los beneficios de desempleo de Wisconsin están disponibles para las personas que están desempleadas por causas ajenas a su voluntad. Si el empleador debe cerrar sus operaciones y no hay trabajo disponible, las personas pueden tener derecho a recibir prestaciones de desempleo si cumplen con los criterios monetarios y los criterios semanales de elegibilidad, incluso si su empleador no les ha dicho que están despedidos.

Los estudiantes deberían solicitar beneficios de seguro de desempleo (UI) si hay alguna duda sobre su elegibilidad. Si bien el trabajo para una institución educativa mientras un estudiante estudia allí se considera "empleo excluido" para fines de beneficios del UI estatal regular, los estudiantes pueden tener ingresos de otros empleos que le permitan calificar para los beneficios de UI regulares. Si a un estudiante se le niegan los beneficios de UI estatal regular, puede ser elegible para la Asistencia de desempleo por pandemia (PUA).

Si ahora un empleador tiene trabajo para un empleador que fue despedido o cesado y ese empleado no vuelve a trabajar debido a la falta de cuidado infantil, necesitan reportar la negativa a trabajar y que no están disponibles para trabajar a tiempo completo. Estos son problemas de elegibilidad que deben estudiarse. Si se determina que no son elegibles para UI regular, pueden ser elegibles para PUA si la razón para no trabajar más cae dentro de una de las situaciones de COVID-19 (una de las cuales es que el cuidador principal de un niño que no puede asistir a la escuela o a otro centro porque están cerrados debido al COVID-19) y cumples otros requisitos calificadores.

Los beneficios de desempleo están disponibles para personas que están total o parcialmente desempleadas por circunstancias ajenas a su voluntad. En este ejemplo, la persona -no el empleador- está eligiendo no trabajar y por consiguiente no sería elegible. Sin embargo, los hechos de cada circunstancia son importantes. Se realizará una investigación para determinar si, a pesar de todo, sigue siendo elegible. Por favor, vea manual del solicitante, Parte 6, tema de elegibilidad, descalificaciones comunes.

En su reclamo semanal de beneficios para la semana que rechazó la oferta de trabajo, debería responder “sí” a la pregunta “Durante la semana, ¿rechazó algún trabajo que le ofrecieron?”

No. El departamento ha recibido un número sin precedentes de faxes y no puede procesarlos inmediatamente tras recibirlos. Abordaremos esos fax por orden de llegada. Si usted manda un segundo fax, solo duplica el trabajo y retrasa cuan rápidamente podemos responder a los faxes.

En general las escuelas privadas están sujetas a los requisitos de cobertura de UI en la misma medida de las escuelas públicas. Si la escuela privada está conectada con una iglesia, el trabajo podría ser excluido. Un individuo que trabaja en un empleo cubierto y en un empleo excluido simultáneamente, debería presentar primero un reclamo de UI ya que su elegibilidad para el UI estatal debe evaluarse antes de que puedan solicitar PUA. Una persona que trabaje solo en empleo excluido debería presentar una solicitud PUA.

Para más información respecto al empleo excluido por ley, véase la Handbook for Employers, Section 2 - Tax, Part 2 (manual para empleadores, sección2- Impuesto, Parte 2) en el sitio web de DWD.

Programa de protección de sueldo (PPP)

El PPP se considera salario y debe ser reportado en su solicitud. El salario puede reducir los beneficios pagaderos (calculados en base a la fórmula de salario parcial).

Sí, también puede solicitarlo, pero debe reportar el monto bruto de cada pago recibido. Debe reportarlo como "otro tipo de pago”. Tiene que elegir “regalo” y reportar el monto y el nombre del empleador.

Sí, puede solicitarlo, pero debe reportar en su reclamo semanal:

  • el salario bruto ganado y las horas y minutos totales trabajados Y
  • el monto bruto del PPP. Debe reportarlo como "otro tipo de pago”. Tiene que elegir "regalo” y reportar el monto y el nombre del empleador.

Sí, tiene que llamar a nuestro centro de asistencia para reportar el monto bruto de salario atrasado y las semanas que le han pagado.

Sí, tiene que llamar a nuestro centro de asistencia para reportar el monto bruto de salario atrasado y las semanas que le han pagado. El especialista de reclamos añadirá su información y si no debía haber recibid ningún pago, recibirá una notificación de sobre pago por correo.

Reducción de horas y cierres

Sí, pero con algunas salvedades. Puede reclamar un beneficio parcial si está trabajando menos de 32 horas en una semana o si solicita menos de $500 en sueldo bruto por semana. Consulte la sección del Manual de Solicitantes sobre computar beneficios de UI parciales.

Los beneficios de desempleo de Wisconsin están disponibles para las personas parcialmente desempleadas debido a que trabajan horas reducidas. Las personas pueden tener derecho a las prestaciones de desempleo si cumplen con los criterios monetarios y los criterios de elegibilidad semanales. Consulte la sección del Manual de Solicitantes sobre computar beneficios de UI parciales.

Si este cierre no es durante un período de descanso habitual, o se extiende más allá del período de descanso habitual, las personas pueden ser elegibles para los beneficios de desempleo si cumplen con los criterios de elegibilidad monetarios y semanales.

Los beneficios de desempleo de Wisconsin están disponibles para las personas que están desempleadas por causas ajenas a su voluntad. Si el empleador debe cerrar sus operaciones y no hay trabajo disponible, las personas pueden tener derecho a recibir prestaciones por desempleo si cumplen con los criterios monetarios y los criterios de elegibilidad semanales.

En cuarentena o Enfermo

En la mayoría de los casos, no. Los beneficios de desempleo están disponibles para las personas que están total o parcialmente desempleadas por causas ajenas a su voluntad. En este ejemplo, el individuo, no el empleador, decide no trabajar y, por lo tanto, no será elegible. Sin embargo, los hechos de cada circunstancia partícular son importantes. Si el empleador permitiera a esta persona realizar un tele trabajo, ésta no calificaría para los beneficios porque no estaría desempleado. Si el empleador exigió a la persona se quedara en casa pero no le ofreció el tele trabajo, la persona podría ser elegible para recibir beneficios si cumpliera con los criterios de elegibilidad monetarios y semanales.

Si un empleado cumple los criterios de elegibilidad iniciales, es capaz de trabajar aunque presente síntomas como tos/resfrío o debido a la exposición y está dispuesto a trabajar, pero está en cuarentena por las ordenes o directrices locales, estatales o federales y pretende volver a trabajar al recuperarse o estaría disponible para trabajar con otro empleador excepto por los síntomas percibidos de COVID-19, el empleado puede cumplir el requisito de capaz y disponible.

No. Los requisitos federales exigen que los solicitantes puedan trabajar, estén disponibles para trabajar y busquen activamente un trabajo adecuado. Si alguien está tan enfermo que no puede trabajar, no cumpliría con estos criterios.

Actualizaciones al estado de trabajo

Entendemos que las fechas de regreso al trabajo son fluctuantes. No necesita llamar si su fecha de vuelta al trabajo ha cambiado; solo siga presentando certificaciones semanales según sea necesario.

No necesita llamar o actualizar la información de que separación ha pasado de despido temporal a permanente. Continue presentando sus certificaciones semanales según sea necesario.

Salud y seguridad

Los trabajadores que estén preocupados de que su empleador del sector privado no esté manteniendo protegiendo del COVID-19 el lugar de trabajo puede presentar una queja a la Administración de seguridad y salud ocupacional (OSHA) de los Estados Unidos. Wisconsin es uno de más de dos docenas de estados cuyos sistemas de queja y aplicación de seguridad del lugar de trabajo están principalmente bajo la jurisdicción del gobierno federal, con trabajadores del sector público cubiertos de forma separada. Puede encontrar detalles y recursos adicionales en línea.

Los empleadores sí tienen una obligación bajo la Ley de equidad en el empleo (Fair Employment Act) para acomodar razonablemente a trabajadores con discapacidades, incluidas discapacidades que puedan ponerlos en mayor riesgo de una infección por COVID-19. Los trabajadores que tengan inquietudes de seguridad debido a una discapacidad deberían trabajar con su empleador para solicitar e identificar un acomodo apropiado.

La comunicación entre trabajadores y la gerencia-incluidos supervisores, capataces, representantes de recursos humanos y encargados de salud y seguridad- es un medio crítico para identificar y abordar los potenciales problemas de salud y seguridad, incluidas las inquietudes potenciales sobre el COVID-19 en el lugar de trabajo.

He presentado mi reclamo - ¿Qué debería esperar?

Con la nueva ley, cualquier solicitante que presentó una solicitud en la semana del 15 de marzo de 2020 o después no tendrá que cumplir la semana de espera.

Si empezó un nuevo reclamo en la semana del 15 de marzo de 2020 o después y ya cumplió la semana de espera, y usted recibirá el pago atrasado para esa semana.

Si presentó un reclamo nuevo que empezó antes de la semana 12/20 de UI (3/15/20 hasta 3/21/20), su semana de espera no se eliminará. La eliminación de la semana de espera se aplica a los nuevos reclamos que empezaron la semana 12/20 de UI (3/15/20 hasta 3/21/20) y posterior.

El sistema reconoce cuando usted empieza una solicitud. Siempre que empiece una solicitud en la semana y complete la solicitud dentro de 28 días, seguirá siendo elegible para recibir beneficios.

Envíe los documentos a:

    Seguro por desempleo
    PO Box 7905
    Madison, WI 53707-7905

Cómo Parar los Reclamos

Puede retirar su solicitud inicial usted mismo siempre que lo haga el mismo día que hizo la solicitud. En la página de resumen, bajo “Resumen para” encontrará “Mensaje importante: Hemos recibido su solicitud inicial. Su reclamo está siendo procesado, para cambiar la información o retirar su solicitud, haga clic aquí". Haga clic en el enlace y siga las instrucciones.

Cómo Corregir los Errores

Sí, tendrá la oportunidad de revisar el reclamo inicial y semanal antes de enviarlo. Debería retroceder y revisar las respuestas, haga las correcciones necesarias antes de enviar los reclamos. También puede guardar una copia impresa de sus respuestas.

Sí, puede hacer clic en el enlace en su página de resumen y hacer cambios siempre que sea el mismo día en que presentó el reclamo. En la página de resumen, bajo “Resumen para” encontrará “Mensaje importante: Hemos recibido su solicitud inicial. Su reclamo está siendo procesado, para cambiar la información o retirar su solicitud, haga clic aquí". Después de eso tendrá que comunicarse con el Centro de asistencia de UI.

Tiene que ponerse en contacto con el Centro de asistencia de UI.

Registro JWC, re-empleo y búsqueda de trabajo

Algunas personas que solicitan el Seguro de Desempleo (UI) pueden tener que registrarse en el Centro de Trabajo de Wisconsin (JCW). Se le notificará al completar su solicitud si debe completar el registro. Puede encontrar mayor información en nuestras Preguntas frecuentes sobre el registro para trabajar.

Como resultado de una Norma de emergencia usted no necesita hacer una búsqueda de trabajo hasta el fin de septiembre de 2020. No se necesita ninguna acción de su parte respecto a la búsqueda de trabajo. Sin embargo, es posible que algunos individuos deban registrarse en JCW. Esos son dos requisitos separados.

El registro es un requisito del programa de seguro de desempleo (UI) y debe completarse para que usted pueda mantener la elegibilidad de los beneficios. Puede encontrar mayor información en nuestras Preguntas frecuentes sobre el registro sobre el registro para trabajar.

A algunas personas que solicitan la licencia de conducir se les puede exigir que participen en el programa de servicios de recontratación, el cual ofrece servicios adicionales para ayudarles a volver al trabajo más rápidamente. Anteriormente, el programa requería que los participantes asistieran a un taller en persona. En respuesta a la pandemia del COVID-19, este taller se llevará a cabo de forma remota por teléfono. Los participantes deben revisar su correo electrónico para ver las actualizaciones.

Todas las sesiones de los servicios de recontratación programadas después del viernes 20 de marzo de 2020 se realizarán por teléfono como "tele-sesiones". Lo que los participantes deben saber:

  • Después de registrarse en JobCenterofWisconsin.com (JCW) y crear su currículum, se les puede pedir a las personas que vean la orientación en línea y que realicen la evaluación.
  • Al final de la evaluación, se les informará a los participantes si deben participar en el programa de Servicios de Recontratación.
  • Se les pedirá a los participantes que se inscriban en un espacio de tres horas para la "tele-sesión".
  • Se llamará al participante en algún momento durante esas tres horas que haya seleccionado.
  • Se le enviará una presentación por correo electrónico al participante antes de hacerle la llamada telefónica para que tenga una referencia.
  • El participante debe estar disponible y contestar el teléfono cuando lo llame el facilitador de los servicios de recontratación.
  • El facilitador le llamará dos veces.
  • Si no contesta el teléfono después de los dos intentos, podría perder los beneficios de UI.
  • La llamada entrante puede ser una llamada "desconocida" o "bloqueada".

Es responsabilidad del participante asegurarse de que su información de contacto sea la correcta. Puede revisar su información de contacto en JobCenterofWisconsin.com en "Mi Cuenta" en la parte superior derecha de la pantalla.

Si no participa en su sesión obligatoria, es posible que se le nieguen los beneficios de desempleo a menos que se determine que usted tuviera una buena causa para perderse la sesión.

A algunas personas que solicitan la licencia de conducir se les puede exigir que participen en el programa de servicios de recontratación, el cual ofrece servicios adicionales para ayudarles a volver al trabajo más rápidamente. Anteriormente, el programa requería que los participantes asistieran a un taller en persona. En respuesta a la pandemia del COVID-19, este taller se llevará a cabo de forma remota por teléfono. Los participantes deben revisar su correo electrónico para ver las actualizaciones.

Todas las sesiones de los servicios de recontratación programadas después del viernes 20 de marzo de 2020 se realizarán por teléfono como "tele-sesiones". Lo que los participantes deben saber:

  • Después de registrarse en JobCenterofWisconsin.com (JCW) y crear su currículum, se les puede pedir a las personas que vean la orientación en línea y que realicen la evaluación.
  • Al final de la evaluación, se les informará a los participantes si deben participar en el programa de Servicios de Recontratación.
  • Se les pedirá a los participantes que se inscriban en un espacio de tres horas para la "tele-sesión".
  • Se llamará al participante en algún momento durante esas tres horas que haya seleccionado.
  • Se le enviará una presentación por correo electrónico al participante antes de hacerle la llamada telefónica para que tenga una referencia..
  • El participante debe estar disponible y contestar el teléfono cuando lo llame el facilitador de los servicios de recontratación.
  • El facilitador le llamará dos veces.
  • Si no contesta el teléfono después de los dos intentos, podría perder los beneficios de UI.
  • La llamada entrante puede ser una llamada "desconocida" o "bloqueada".

Es responsabilidad del participante asegurarse de que su información de contacto sea la correcta. Puede revisar su información de contacto en JobCenterofWisconsin.com en "Mi Cuenta" en la parte superior derecha de la pantalla.

Mi cuenta

Hemos actualizado nuestro sistema para permitirle cambiar su nombre en línea. Inicie su sesión en https://my.unemployment.wisconsin.gov. Cerca de la parte superior de la página, haga clic en "Servicios de Desempleo" y "Cambiar Información Personal". Una vez que haya introducido su información actual, haga clic en "Siguiente" y siga las instrucciones.

La Asistencia de desempleo por desastre no está disponible. Sin embargo, si no es elegible para los beneficios por desempleo normales, puede ser elegible para la Asistencia de desempleo por pandemia (PUA) mencionada en la Ley CARES (es decir, Ley de estímulo federal).

No, la solicitud de beneficios de desempleo no debe afectar negativamente el estado de inmigración de alguien que no es ciudadano, o resultar en una carga pública para su residencia u otro estado de no inmigración en el futuro. Para ser elegible para los beneficios de desempleo, los trabajadores que no son ciudadanos deben cumplir los mismos requisitos que los trabajadores ciudadanos estadounidenses en Wisconsin. Nota: Para tener derecho a las prestaciones por desempleo, los residentes no ciudadanos deben estar autorizados a trabajar en los Estados Unidos y sus salarios se usaran para determinar el derecho a las prestaciones según los mismos se hayan ganado y ellos estén autorizados para trabajar en los Estados Unidos.

El Programa de compensación de desempleo por emergencia pandémica (Pandemic Emergency Unemployment Compensation, PEUC) entrega otras 13 semanas adicionales de beneficios a personas que hayan agotado su seguro de desempleo (UI) regular. Para obtener más información, vaya a https://dwd.wisconsin.gov/uiben/peuc/spanish.htm.

Mis pagos de beneficio

Si empezó un nuevo reclamo en la semana del 15 de marzo de 2020 o después y ya cumplió la semana de espera, y usted recibirá el pago atrasado para esa semana.

Sí, esos pagos se consideran ingresos para fines de los impuestos estatales y federales. Puede pedir que se retengan los impuestos estatales y federales de sus pagos por desempleo. Si decide que le retengan los impuestos, le descontaremos 10% por impuestos federales y/o el 5% de impuestos estatales de su pago del beneficio semanal. Puede optar que le retengan los impuestos en https://my.unemployment.wisconsin.gov.

No reporte su pago de estímulo del Gobierno Federal como sueldo o ingresos al presentar su reclamo de desempleo.

Usted puede actualizar su método de pago en cualquier momento. Para ver o actualizar su información, vaya al menú de Servicios de seguro de desempleo (Unemployment Insurance Services) en su panel de control. Las opciones son depósito directo y tarjeta de débito. Para más información vea https://dwd.wisconsin.gov/uiben/faqs/directdeposit.htm o https://dwd.wisconsin.gov/uiben/faqs/debitcard.htm.

federal y continuará pagando beneficios, tal como lo hizo durante la Gran Recesión. El seguro de desempleo está experimentando un volumen de reclamos sin precedentes con más de 300,000 reclamos semanales por semana. Esto es un 194% más alto que el número promedio de reclamos semanales recibidos durante el primer año de la Gran Recesión.

Debido a los inciertos impactos futuros del COVID-19, se desconoce si Wisconsin continuará experimentando este alto volumen de reclamos y durante cuánto tiempo podría ocurrir. Por esta razón, es difícil proyectar cuando o incluso si el Fondo fiduciario de UI puede agotarse y Wisconsin necesitará pedir prestado el gobierno federal a fin de pagar beneficios. Si está interesado en saber más, DWD publicó tres diferentes vías de agotamiento potencial del Fondo fiduciario de UI.

Información para los empleadores

Temas:   Impuestos por desempleo/Cuenta  |  Elegibilidad del empleado  |  Programa de protección de sueldo (PPP)  |  Salud y seguridad

Impuestos por desempleo/Cuenta

Expandir todo | Colapsar todo

Sí, si su responsabilidad tributaria del primer trimestre es de al menos $1000, pueden posponer los impuestos del primer trimestre**. Pese a lo anterior deberán pagar el 40% a tiempo, pero podrán distribuir el 60% por ciento durante el año.

Ejemplo: El empleador adeuda $1000 por los primeros impuestos trimestrales
40% o $400 pagadero el 30 de abril que es el 1er trimestre pagadero
30% o $300 pagadero el 31 de julio*
20% o $200 pagadero el 31 de octubre
10% o $100 pagadero el 31 de enero de 2021

*Algunos empleadores pagan el 60% total con sus segundos impuestos trimestrales el 31 de julio, porque será facturado como tasa de interés para el próximo año.
**El empleador también debe presentar la información electrónicamente, y no tener ningún otro saldo pendiente.

Si un empleador tiene salarios en el trimestre, sí. Si un empleador no tiene salarios en el trimestre, no debe pagar impuesto por desempleo para ese trimestre, y debería presentar un informe con cero salario (no se adeudan impuestos).

Si los empleados de un empleador contribuyente fueron despedidos debido a la emergencia de salud pública declarada por la Orden Ejecutiva 72 y presentaron reclamos de desempleo iniciales durante las semanas posteriores al 16 de mayo de 2020, el empleador podría calificar para un alivio del cargo por el beneficio de seguro de desempleo. Para solicitar el alivio del cargo, el empleador tendrá que completar un formulario y enviarlo al departamento mediante correo electrónico encriptado. Para acceder al formulario, vaya a: https://dwd.wisconsin.gov/uitax/relief-of-charging.htm.

El departamento anticipa que el alivio del cargo puede tomar varios meses en completarse para todos los empleadores porque es un trámite manual. Para los empleados sujetos al pago de impuestos, el departamento promulgó una norma de emergencia para asegurar que los cargos y ajustes por beneficios desde el 15 de marzo de 2020 hasta el 30 de junio de 2020 no afectará las tasas de contribución del empleador para el año 2021, incluso si todavía no se ha tramitado el alivio de los cargos para las cuentas de todos los empleadores.

Para los empleadores reembolsables, la mitad de los beneficios cargados para ese periodo y relacionados con la emergencia de salud pública declarada en la Orden Ejecutiva n.º 72 deben ser pagados por el empleador para calificar para el reembolso federal para la mitad restante.

Ejemplo: Los empleados de un empleador reembolsable reciben $3,000 de beneficios para reclamos iniciales relacionados con la Orden Ejecutiva n.º 72 en abril 2020. Se cargará $1,500 a la cuenta de intereses y multas, de forma que el empleador no tenga que pagar esos beneficios. El empleador debe pagar $1,500 al Departamento. Después de realizado el pago, el empleador reembolsable puede solicitar el alivio del importe restante ($1,500 en este ejemplo).

Para solicitar el alivio de la otra mitad del cargo por beneficios, el empleador reembolsable tendrá que completar un formulario y enviarlo al departamento mediante correo electrónico encriptado. Para acceder al formulario, vaya a: https://dwd.wisconsin.gov/uitax/relief-of-charging.htm.

El departamento anticipa que el alivio del cargo puede tomar varios meses en completarse para todos los empleadores porque es un trámite manual.

No. El departamento ha recibido un número sin precedentes de faxes y no puede procesarlos inmediatamente tras recibirlos. Abordaremos esos fax por orden de llegada. Si usted manda un segundo fax, solo duplica el trabajo y retrasa cuan rápidamente podemos responder a los faxes.

Elegibilidad del empleado

Los beneficios de desempleo de Wisconsin están disponibles para las personas que están desempleadas por causas ajenas a su voluntad. Si el empleador debe cerrar sus operaciones y no hay trabajo disponible, las personas pueden tener derecho a recibir prestaciones por desempleo si cumplen con los criterios monetarios y los criterios de elegibilidad semanales.

En la mayoría de los casos, no. Los beneficios de desempleo están disponibles para las personas que están total o parcialmente desempleadas por causas ajenas a su voluntad. En este ejemplo, el individuo, no el empleador, decide no trabajar y, por lo tanto, no será elegible. Sin embargo, los hechos de cada circunstancia particular son importantes. Si el empleador permitiera a esta persona realizar un tele trabajo, ésta no calificaría para los beneficios porque no estaría desempleado. Si el empleador exigió a la persona se quedara en casa pero no le ofreció el tele trabajo, la persona podría ser elegible para recibir beneficios si cumpliera con los criterios de elegibilidad monetarios y semanales.

Si un empleado cumple los criterios de elegibilidad iniciales, es capaz de trabajar aunque presente síntomas como tos/resfrío o debido a la exposición y está dispuesto a trabajar, pero está en cuarentena por las ordenes o directrices locales, estatales o federales y pretende volver a trabajar al recuperarse o estaría disponible para trabajar con otro empleador excepto por los síntomas percibidos de COVID-19, el empleado puede cumplir el requisito de capaz y disponible.

No. Los requisitos federales exigen que los solicitantes puedan trabajar, estén disponibles para trabajar y busquen activamente un trabajo adecuado. Si alguien está enfermo, no cumpliría con estos criterios.

En la mayoría de los casos, no. Los beneficios de desempleo están disponibles para personas que están total o parcialmente desempleadas por circunstancias ajenas a su voluntad. En este ejemplo, la persona -no el empleador- está eligiendo no trabajar y por consiguiente no sería elegible. Sin embargo, los hechos de cada circunstancia son importantes. Se realizará una investigación para determinar si, a pesar de eso, sigue siendo elegible. Por favor, vea Claimant Handbook Part 6 Eligibility Issue, Common Disqualifications (manual del solicitante, Parte 6, tema de elegibilidad, descalificaciones comunes) manual del solicitante, Parte 6, tema de elegibilidad, descalificaciones comunes.

Programa de protección de sueldo (PPP)

Los empleados necesitaran declarar el ingreso bruto/horas y minutos que representa ese pago en los reclamos semanales. Si considera salario y se usará para determinar si corresponde pagarles beneficios.

Salud y seguridad

La comunicación entre trabajadores y la gerencia-incluidos supervisores, capataces, representantes de recursos humanos y encargados de salud y seguridad- es un medio crítico para identificar y abordar los potenciales problemas de salud y seguridad, incluidas las inquietudes potenciales sobre el COVID-19 en el lugar de trabajo.